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赤峰柴礦

持續推進學習型組織創建活動

文章來源:中國黃金網撰寫時間:2020-09-11作者:肖雯


  2020年,赤峰柴胡欄子黃金礦業有限公司為提高全體干部員工的整體業務素質、技術素質、道德修養,將“學習型組織建設”指標列入各單位生產經營責任狀,要求全員培訓參與率100%,全力打造學習教育常態化、制度化的良好工作氛圍,力求提高企業綜合競爭力。

 

  一是加強組織領導,強化規則意識。公司要求各單位高度重視學習型組織建設工作,充分認識學習型組織建設的重要性、必要性并將該項工作作為一項嚴肅的政治任務抓緊抓實。各單位黨員領導干部要帶頭弘揚優良學風,帶頭參加培訓學習,充分發揮“關鍵少數”的示范和表率作用。

 

  二是明確學習計劃,嚴格督查考核。公司建立自學、考學、督學機制,加強對各單位學習的管理、考核與監督,各單位要親自審定學習計劃,確定學習主題,提出學習要求,做到年初有計劃、每月有安排、月度有檢查、年底有考評、定期通報各單位學習情況,督促其落實好各月學習計劃,把學習型組織建設從“軟任務”變成“硬約束”。

 

  三是擴大學習覆蓋面,確保全員參與。為確?!皩W習型組織建設”指標真正實現學習內容全覆蓋,公司要求各單位全體干部員工結合本單位各崗位工作職責和工作需要,對國家相關的法律法規、公司規章制度、業務技能或崗位操作規程等內容進行全面培訓學習,形成全覆蓋、全參與的教育培訓格局,確保員工培訓參與率達到100%。

 

  四是強化學用結合,提升學習效果。公司積極踐行“學習工作化”與“工作學習化”的理念,把制度學習與工作落實結合起來,把學習型組織建設與企業標準化建設緊密結合起來,把開展培訓學習與加強基礎管理達標工作結合起來,切實在學習成果的轉化應用上下功夫、見成效,為建設“多彩柴礦”新征程提供精神動力和智力支撐。

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